Hubo una gran alegría entre los propietarios, el consejo de administración de la empresa y los jubilados en la reunión de jubilados del Grupo KIPP, la cual se llevó a cabo en planta HEINRICH KIPP WERK en Holzhausen. HEINRICH KIPP WERK y KIPP Car Comfort Systems en Sulz-Kastell invitaron a sus antiguos colaboradores a este evento. HEINRICH KIPP WERK y KIPP Car Comfort Systems son dos de las seis empresas del Grupo KIPP, que emplean un total de más de 950 personas en 30 ubicaciones en Europa, América del Norte y Asia.
Tan pronto como llegaron, hubo abrazos y expresiones cálidas; después de todo, muchos de los jubilados y los propietarios no se habían visto durante varios años en algunos casos. Heinrich Kipp y su hijo Nicolas dieron la bienvenida a los jubilados. Hubo muchas conversaciones estimulantes durante el día y la emoción fue evidente. Los jubilados fueron recibidos en el nuevo centro logístico, lo que sorprendió a los ex empleados de KIPP desde el principio. Posteriormente, durante la presentación de la compañía, Nicolas Kipp se enfocó en los desarrollos del Grupo KIPP y el de HEINRICH KIPP WERK. Alexander Kruppa, director general de KIPP Car Comfort Systems, se centró en el crecimiento y las innovaciones de productos. Fueron precisamente estos productos los que entusiasmaron a los antiguos colegas conocedores de vehículos. "Es realmente impresionante lo que se ha desarrollado aquí", dijo un ex empleado Willy Harpain, representando a muchas caras asombradas. Los jubilados quedaron particularmente impresionados por la creciente internacionalización, la continua expansión de la gama de productos y la digitalización constante del Grupo, que Nicolas Kipp pudo demostrar de una manera muy emocionante.
Durante el recorrido posterior, todos pudieron experimentar esto de primera mano en forma de nuevos edificios, un parque de máquinas de alta tecnología más avanzado y una introducción a las herramientas estratégicas de gestión del Grupo KIPP. El enfoque en el tema de Liderazgo, cada vez más decisivo, no solo se percibió a través de los instrumentos de liderazgo "Strategy House", "CIP Boards" (Proceso de mejora continua), "Shopfloor" y "5S", sino que también se discutió intensamente. La base decisiva para ello: actuar activamente y exigir los valores corporativos de responsabilidad, dinámica y equidad a diario. Los jubilados estaban entusiasmados con el compromiso de los empleados en forma de firmas en el recién creado “muro de valor” del Grupo KIPP. "Un símbolo de comprensión colectiva", dijo Harpain con precisión.
También fue de especial importancia la reunión de antiguos colegas, a la que se le dio suficiente espacio durante el recorrido.
Posteriormente, se preparó un rico buffet de pasteles en la cafetería de la empresa. Una presentación de imágenes de las últimas décadas iniciada por Heinrich Kipp generó anécdotas emocionantes: todos tenían historias para compartir que, con gran placer, los jubilados recordaron junto con los propietarios y la junta directiva de la empresa. Para finalizar, acompañados de un Cocktail, se realizó la entrega de regalos y, un día memorable para todos llegó a su fin.
Este evento especial se llevará a cabo de manera regular. Los jubilados del Grupo KIPP están convencidos de que podrán presenciar lo que se creará en el futuro.